

リーダーを育て
組織全体の生産性を高めたい
組織全体の生産性を高めたい
リーダーを育て
組織全体の生産性を高めたい
組織全体の生産性を高めたい
主体性の高い部下を育て
業績をあげたい
業績をあげたい
主体性の高い部下を育て
業績をあげたい
業績をあげたい
人や組織を育てる
プロフェッショナルになりたい
プロフェッショナルになりたい
人や組織を育てる
プロフェッショナルになりたい
プロフェッショナルになりたい
自分自身も顧客も動かせる
トップセールスになりたい
トップセールスになりたい
自分自身も顧客も動かせる
トップセールスになりたい
トップセールスになりたい
リーダーを育て、
組織全体の生産性を上げたい

経営者の“コレ”を解決します。
分身となるようなリーダー層を育てたい
自分不在でも回る組織を創りたい
組織としての生産性を上げたい

分身となるようなリーダー層を育てたい
コーチングはリーダーを育てるためにあると言っても過言ではないです。
あなたの『部下の視座を高める問い』がリーダーの量産に繋がります。
★対応カリキュラム:
コーチングプロセス全般
コーチングプロセス全般

自分不在でも回る組織を創りたい
あなたのビジョンやミッションは組織に浸透していますか?
コーチングセッションをたくさん受け、自分の内側を言語化し、
伝えきる表現力を身に着けることができます。
★対応カリキュラム:
コーチング受け放題
コーチング受け放題

組織としての生産性を上げたい
部下と、真の意味での『ゴール』を握ることはできていますか?
コーチングは、相手と目的地を共有することからスタートします。
ベクトルが合った、つまり目的地もそこへの熱量も合っているチームは業績も上がります。
コーチングは、相手と目的地を共有することからスタートします。
ベクトルが合った、つまり目的地もそこへの熱量も合っているチームは業績も上がります。
★対応カリキュラム:
セッション練習『目的を握る』
セッション練習『目的を握る』
主体性の高い部下を育て、
業績を高めたい

マネージャーの“コレ”を解決します。
主体性の高い部下を育てたい
部下のモチベーションを上げたい
1on1のレベルを飛躍的にあげたい

主体性の高い部下を育てたい
コーチングは、自分で考え、判断し、行動し、内省する部下を育てるのに最適なソリューションです。
★対応カリキュラム:
コーチングプロセス全般
コーチングプロセス全般

部下のモチベーションを上げたい
あなたは、部下のモチベーションのボタンを知っていますか?
もちろんコミュニケーションのスキルやあり方も関係しますが、要は、知っているか知らないかです。
もちろんコミュニケーションのスキルやあり方も関係しますが、要は、知っているか知らないかです。
★対応カリキュラム:
『原動力ポスター』『自分を知るリスト』
『原動力ポスター』『自分を知るリスト』

部下のモチベーションを上げたい
1on1はコーチングでほぼ網羅的に活用できますし、目的を合意して進めることで、その時間の価値が飛躍的に向上します。
★対応カリキュラム:
コーチングプロセス全般、セッション練習『目的を握る』
コーチングプロセス全般、セッション練習『目的を握る』
人や組織を育てる
プロフェッショナルになりたい

人事の“コレ”を解決します。
コーチング力を身に着けたい
戦略的人事として、経営陣に提案していきたい
制度や仕組など、人事全般を高めたい

コーチング力を身に着けたい
コーチングは、人材育成や教育全般に応用することができます。
また、一生自分のペースで稼げるプロスキルとも言えます。
また、一生自分のペースで稼げるプロスキルとも言えます。
★対応カリキュラム:
コーチングプロセス全般、『クライアントを獲得する』
コーチングプロセス全般、『クライアントを獲得する』

戦略的人事として、経営陣に提案していきたい
戦略は、自分なりの目的やビジョンを持ち続けることで生み出されます。
このクラスでは、相手のビジョンを実現するだでなく、自分のビジョンを実現することにコミットしています。
このクラスでは、相手のビジョンを実現するだでなく、自分のビジョンを実現することにコミットしています。
★対応カリキュラム:
『自分のビジョンを創る』、コーチング受け放題
『自分のビジョンを創る』、コーチング受け放題

制度や仕組など、人事全般を高めたい
コーチング、だけでなく、様々な規模や業界の『人事仲間』が、あなたの人事全般のレベルを上げてくれるでしょう。
★対応カリキュラム:
コミュニティ『人事分科会』
(コミュニティにはCHRO、社労士、もいます)
コミュニティ『人事分科会』
(コミュニティにはCHRO、社労士、もいます)
自分自身も顧客も動かせる
トップセールスになりたい

営業の“コレ”を解決します。
顧客のニーズやビジョンを引き出したい
セルフモチベートする力を高めたい
商談のレベルや効果を上げたい

顧客のニーズやビジョンを引き出したい
コーチングでは、相手の言葉を聞くだけでなく、その背景にあるニーズやビジョンを引き出します。そのキーは、『聞く力』『問う力』です。
★対応カリキュラム:
『聞く』、『問う』、『セッション練習会』
『聞く』、『問う』、『セッション練習会』


商談のレベルや効果を上げたい
コーチングとは、別の言い方をすると、『対話をマネジメントする』と言い換えることができます。
特に、商材やサービスでなく、お客様自身のことについて対話することで、商談の質が高まります。
特に、商材やサービスでなく、お客様自身のことについて対話することで、商談の質が高まります。
★対応カリキュラム:
『コーチングプロセス全般』
『コーチングプロセス全般』
受講者の声
変化を遂げた受講者たちの生の声

業界:IT
役職:人事
自分を変える実践の場──コーチングスクールで得た成長と変化

業界:栄養・予防医療
過去最高の自分更新。「自分の人生は自分で決める」段違いの原動力が身についた

業界:酒類メーカー
役職:マネージャー
他者への影響力が実践を通じて身についた
講師紹介
キャリア15年以上の現役コーチがプログラム開発・講師・トレーナーを担当
よくあるご質問
講座に関するご質問はお問い合わせください
コーチングとは何ですか?
コーチングは、相手の可能性を最大限に引き出し、自ら考え行動する力を育むコミュニケーション技術です。
わたしたちは、国際コーチング連盟の定義に基づき、プログラムを設計しています。
【国際コーチング連盟ーコーチングの定義】
「コーチングとは、思考を刺激し続ける創造的なプロセスを通して、クライアントが自身の可能性を公私において最大化させるように、コーチとクライアントのパートナー関係を築くことである」
コーチになること以外に、コーチングを学ぶことで何が可能になりますか?
コーチングは、マネジメント、セルフコントロール、子育てと活かせる場面は、たくさんあります。職場や家庭での人間関係が改善する。リーダーシップや問題解決能力、実行力が飛躍的に向上します。特に当スクールでは、個々の目的に合わせた実践課題を設けており、スキルを「使える知識」に変える学習プロセスを提供しています。
エッセンシャルコーチングクラスで取得可能な資格は何ですか?
一定水準を満たした受講生には、当スクールの修了証を発行しています。修了判定は、国際コーチング連盟コンピテンシーのアセスメント項目に基づいて行っています。
また期間中は、修了判定を行うフィードバックセッションを無制限で受けることができます。
コラム
コーチングに関する有益な情報を発信しています
会社情報
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